AStocki Avocats https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Annonce verbale du licenciement concomitant à la notification du licenciement : des précautions à prendre pour éviter le risque d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse (Cass. soc. 3 avril 2024, n°23-10.931) Actualités L’équipe Contact Orianne Viardot-Carnevilliers Orianne Viardot-Carnevilliers Mourad Ghassiri Mourad Ghassiri Alexandra Stocki Alexandra Stocki Newsletter du 24 mars Actualité sociale – semaine du 10 mars 2025 NEWS OF THE WEEK OF MARCH 10 2025 KEY CASE LAW JANUARY 2025 JURISPRUDENCE JANVIER 2025 Reclassement interne et licenciement pour motif économique  : deux décisions intéressantes rendues le 11 septembre (1/2) Requests for employees to be heard by CSE experts are a sensitive issue. Read BérengèreNguyen-Trong ‘s commentary in the latest issue of Semaine sociale Lamy. Enjoy your reading! Les demandes d’audition de salariés par les experts du CSE sont un sujet sensible. Retrouvez le commentaire de #Bérengère Nguyen-Trong dans le numéro de la Semaine sociale Lamy qui vient de paraître. Bonne lecture ! Contact us Redundancy for economic reasons (2/2) : The proper use of interviews in the internal redeployment process Licenciement pour motif économique et reclassement interne : du bon usage de l’entretien dans le processus (2/2) ACTUALITES SOCIALES SOCIAL NEWS Internal redeployment and redundancy for economic reasons: two interesting decisions handed down on September 11 (1/2) Avocats experts en droit social The team It’s back-to-school time for the Cour de cassation, too: many rulings handed down yesterday by the Social Division, including two on « necessary prejudice » theory Théorie du préjudice nécessaire : deux décisions rendues le 4 septembre reconnaissent de nouveaux cas d’application de cette théorie Voluntary departure as part of a PSE: the economic reason for the amicable termination of the employment contract cannot be contested by the employee, except in the case of fraud or lack of consent (Cass. soc. June 26, 2024, no. 23-15498 FB and no. 23-15.533) Départ volontaire dans le cadre d’un PSE : le motif économique de la rupture amiable contrat de travail ne peut être contesté par le salarié sauf fraude ou vice du consentement (Cass. soc. 26 juin 2024, n° 23-15498 FB et n° 23-15.533) Training Social security Reorganizations HR policies and collective bargaining Employee representative bodies Individual relations Our approach Expert lawyers in social law Reclassement interne et PSE : l’employeur ne peut limiter son effort de reclassement aux postes identifiés dans le cadre du PSE (Cass. soc. 15 mai 2024, n° 22-12.546) Decision of the day: PSE, the Conseil d’Etat (CE) has ruled on the Gazel Energie Génération case (CE April 12, 2024 n°459650). The decision is of particular interest with regard to the criteria used to determine the order of redundancies, and the health and safety aspect. Privacy Policy Rédaction de la convention tripartite en cas de mutation intra-groupe : les employeurs doivent redoubler d’attention (Soc., 7 mai 2024, n°22-22.641). La décision du jour : PSE, le CE s’est prononcé dans le dossier Gazel Energie Génération (CE 12 avril 2024 n°459650). La décision est intéressante en particulier ce qui concerne les critères d’ordre des licenciements et le volet santé sécurité Drafting the tripartite agreement in the event of an intra-group transfer: employers must take extra care (Soc., May 7, 2024, n°22-22.641) Calcul du salaire de référence en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse : neutralisation des périodes de mi-temps thérapeutique (Soc., 12 juin n° 23-13.975) Calculation of reference salary in the event of dismissal without real and serious cause: neutralization of periods during which the employee worked part-time on a therapeutic basis (Soc., June 12, no. 23-13.975) Déduction de la durée des CDD de la période d’essai du contrat en CDI : une interruption d’un mois entre les CDD ne fait pas obstacle à la prise en compte de la durée  totale des CDD en l’absence de « discontinuité fonctionnelle » (Cass. soc. 19 juin 2024, n°23-10.783) Internal redeployment and PSE: employers cannot limit their redeployment efforts to positions identified under the PSE (Cass. soc. May 15, 2024, no. 22-12.546) Equal treatment of teleworking employees: Soc., April 24, 2024, 22-18.031 Egalité de traitement des salariés en télétravail :  Soc., 24 avril 2024, 22-18.031