Nous vous assistons dans la définition et le déploiement de vos politiques RH, notamment via la négociation collective :
- Organisation du temps de travail : mise en place /modification de l’organisation du temps de travail (forfaits annuels en jours ou en heures, semaine de 4 jours, aménagement pluri-hebdomadaire, annuel, pluriannuel…), astreintes
- Politique de rémunération : politique de rémunération individuelle et collective, participation, intéressement, épargne salariale
- Gestion des effectifs, des carrières et développement des compétences : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de carrière des représentants du personnel, prévention des discriminations, dispositifs de fin de carrière
- Négociations obligatoires : négociations périodiques obligatoires
- Santé au travail : prévention et gestion des situations de harcèlement, préventions des risques professionnels, gestion des procédures de danger grave et imminent, prévention et gestion des situations d’accidents du travail et de maladie professionnelle
- Conditions de travail : négociation sur la QVCT, la prévention des RPS
- Inclusion, diversité et égalité de traitement : emploi et inclusion des travailleurs handicapés, prévention des risques d’inégalité de traitement.
