Nous vous accompagnons dans l’ensemble des enjeux RH résultant des projets d’évolution des organisations, ayant ou un non un impact sur l’emploi tels que :
- Les transferts collectifs de salariés et transferts d’activités
- Les cessions, acquisitions d’activités ou de sociétés
- Les projets de partenariat ou de sous-traitance
- Les projets de suppressions d’emploi et/ou de modifications de contrats de travail
- Les déménagements, les réaménagements (Flex office) et autres projets impliquant une modification des conditions de travail
- Le déploiement de la politique RSE et les mutations technologiques (IA).
Outre l’analyse des contraintes et enjeux juridiques, nous vous aidons à identifier le meilleur outil en cas d’impact sur l’emploi (plan de sauvegarde de l’emploi, de départ volontaire, rupture conventionnelle collective, accord de performance collective) et à définir la stratégie RH adaptée aux enjeux et au contexte particulier.
Nous vous proposons également :
- La réalisation d’audits sociaux
- L’évaluation des enjeux financiers du projet
- La préparation des documents d’information-consultation, du retroplanning du projet, du phasing des consultations/négociations, de la communication interne et externe
- La préparation d’accords collectifs destinés à cadrer le projet mais également son implémentation (notamment sur le volet santé-sécurité).
