Mesure phare de la réforme du droit du travail issue des ordonnances Macron, la rupture conventionnelle collective permet de réduire les effectifs sur la base du volontariat tout en évitant les contraintes inhérentes aux licenciements économiques, notamment l’obligation d’élaborer un PSE.À quelles conditions les entreprises peuvent-elles recourir à ce dispositif et quelles sont ses modalités de mise en œuvre ?