L’incidence sur la carrière
L’employeur ne peut pas refuser le congé ni sa prolongation. Une longue durée pénalise, toutefois, le salarié tant dans le calcul de son ancienneté que celui de sa retraite.
Dans sa version actuelle, l’article L 225-54 du Code du travail prévoit que la durée du congé parental d’éduction est prise en compte pour moitié pour déterminer les droits que le salarié tient de son ancienneté.
S’il est voté en l’état, le projet de loi portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne dans les domaines de l’économie, de la santé, du travail, des transports et de l’agriculture (DADUE) pourrait changer un peu la donne. « Il prévoit que la durée du congé soit prise en compte entièrement pour ceux en congé à temps partiel », prévient Alexandra Stocki, avocate, associée du cabinet Proskauer.